“你都30岁啦，那在IT圈也干不了几年了，比你年轻的还比你要的工资少，学的比你快，还比你能加班，啧啧啧......“ “额......“

在IT这个行业，有个30岁的魔咒，30岁离这个行业的尽头已经不远了，都说30岁+的程序员要不走上领导行列，要么就该离开这个行业，创业开店什么的，反正就是在这个行业没有竞争力，要被淘汰了。

当然，如果碰巧浏览到这篇文章的你是国企或者体制内的铁饭碗，那就另当别论，无法对底层劳动人民的水深火热感同身受，千万不要随便下海，安心待在体制内吧。程序员这个行业可以说门槛是真低，低到我左边的同事是武大船舶雷达专业，右边的同事是地质大学能源专业，人人都可以通过自学进入这个门槛。但程序员也给了寒门学子成功的机会，这个是其它行业不具备的。

30岁+的焦虑，是IT这个行业不用培训，却人人都明白的魔咒，因为步入30岁，我们将会面临诸多生活上、工作上、学习上的瓶颈，我来列举几个表现，并不是贩卖焦虑哦。

• 面临职业瓶颈，只熟悉眼前的工作，换一个吧又得从头开始，留下吧上升又困难😅；
• 薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；
• 生活压力剧增，老婆孩子老父母，统统伸手，房贷车贷信用贷，贷贷相逼，30岁的中年老男人不敢跳槽；
• 招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难；

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

我们这个行业，大家都知道30岁的魔咒，也都在跨过这个年龄后开始更加理智而深刻的思考🤔（虽然是现实逼迫着的）。为什么医生、律师、会计这么多行业都可以越老越吃香，单单程序员就30岁像变了质的食物，人人都嫌弃？虽然我们不论从社会、行业、制度等多方面进行分析，找到事情的根本原因，但又能怎样，只不过是得出一个更让我们垂头丧气的结论——不论怎样我们都无法改变。所谓“命苦不能怪政府，命背不能怪社会”，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

回过头我们不妨从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么公司会要我？“，”为什么我的性价比已下降？“，“公司凭什么给我想要的待遇？”

这让我想起了研究生导师老陈讲的一句话：“程序员要干终身，还是不容易的，要在一个行业立足，就要有自己的不可替代性”。什么是不可替代性？我以为就是有自己的擅长之处，领导和公司缺我不可。当然，地球离了谁都可以照样转，所以从哲学的角度来讲，不可替代性应该是“存在即合理”，对于领导和公司来讲，我还有被发掘的价值。

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

有了这些觉悟，50岁+的你随便挑工作

有了上面的认知，那我们就需要思考程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们是不是要做一辈子的程序员？职业规划怎么做？

作为一个过来人，一个资深程序员，我有以下几个观点可供参考：

（1）程序员不搞技术搞什么！

对于程序员，公司看中的就是你的技术，所以做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，因此不能混，趁年轻拼出自己的地位，我们单位有个18级纯技术老员工，组里就这一个18级，他有他存在的价值，因此眼看着他就要顺利待到退休了，也祝老同事事业顺利。所以要成为技术专家，能够解决普通程序员所不能解决的问题。

要想成为一名不可替代的技术专家，不仅需要有多年的积累，在知识广度和深度方面均有自己的见解和成果。从汇编到Java，从数据结构和算法到系统的优化，都了如指掌，并且对各种设计模式信手拈来，还应当有自己的专用类库。

（2）程序员也可以做专家呀～

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。我的前领导曾任职不同的电商大厂，技术出生+熟练的业务水平+独到的见识，早已过了30岁+的年纪，目前却依然可以被所在公司委以重任。大多数情况而言，行业专家并不是一个只懂业务、不懂技术的人，而往往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

这一步很难，需要对自己的能力有清楚的认知，毕竟这碗饭都不是人人都可以吃得到的。

（3）程序员难道不能当领导？

走管理从来不是一条简单的路子，是对情商+智商的双重考验。大多数互联网公司，要想走管理方向，一般是从项目经理起步，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

应该没有人没听过这样一句话吧“21世纪是项目管理的世纪“。我所履职过的公司，项目经理都是比较具有话语权的，相比较程序员真的职业发展更为受限，且不容易出彩。不能小瞧了项目经理这个角色，虽然官不大，但要求可不低，行业知识、数理统计、系统设计、产品运营......此外项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。

所以要当一名优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够转型成为项目经理，而要成为优秀的项目经理，则更是少之又少了。

其实，上面三种出路咋看之下好像选择挺多，仔细研究发现要求都不低，每个人的人生规划不同，天资也略有高低，平凡的人有平凡的活法，比如可以考虑下面的出路：

• 安于现状不行吗？

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资。任何公司，有牛人就有普通人，当然还是以普通人比率为多，所以这种员工公司也是非常需要的，除开一些以奋斗为目标或者有末位淘汰的公司，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运。

• 谁说程序员不能当老板——转行或者创业！

自己混着没意思，也觉得没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

我身边有很多程序员同事离职后创业，包括但不仅限于跨界做餐饮、开计算机少儿培训机构、搞自己的软件品牌.....

总结：天无绝程序员之路，叶常绿，花常红，程序员到哪儿都能成！只要想得开，生活照样很精彩，祝各位同行找到自己的30岁+的发展道路。