我所经历的三次裁员
先从一则新闻说起：
人民网旧金山9月19日电(邓圩 宫欣)当地时间9月19日，位于旧金山湾区Menlo Park的Facebook总部内，一名男子从园区内的一栋办公楼4楼跳下，现场死亡。
当天下午，Facebook发布声明证实死者为该公司的一名员工，系自杀身亡，目前已经通知了该员工家人。
可能是类似的事情发生的较多，这个事件并没有引起多大反响。直到最近Facebook华裔员工为自杀同胞求真相遭无理开除，事件才得以发酵，引发了广泛的关注，许多媒体开始发声。关于这个事件，我其实也没有什么好说，只想借我所亲历的三次裁员，谈谈我的想法。
第一次裁员发生在2009年，那时我已经三十好几，传说中程序员年龄的上限。公司当时裁掉的是做导航产品的部门，主要原因还不是因为智能手机的冲击，而是做民用终端产品，无法和广东那边的厂家竞争。当然智能手机取代车载导航，也是后来的事情，公司领导当时也看得比较明白，趋势无法阻挡，所以裁员非常彻底，一锅端了。
第二次裁员发生在2016年，彼时我已年届不惑之年。这次裁员原因很简单，就是有钱的时候拼命招人，最后钱烧完了，没法养这么多人，只好精简。每个项目组都精简一部分人，最后加上自愿走的，差不多有一半，幅度还是相当大。
第三次裁员发生在2017年年底，这次裁员是因为上次裁过之后，公司仍然没有起色，本来期望和特殊部门合作的项目，也黄了，只好砍掉一些产品线。所以这次裁员也比较粗暴，直接干掉了几个项目组，从上到下，无一幸免。
经历了这几次裁员，也算是过来人，所以想谈谈对裁员的看法。
首先，裁员可能并不是我们想象的那样，是因为工作不努力或者能力差，有时真是因为一些不可控原因，比如碰上公司转型、精简产品线，就像我经历的第一次和第三次裁员，都是从上到下一锅端，并不会因为能力强或者人际关系留下。所以，以后如果大家在招聘过程中看到有因为裁员而求职的，不要有歧视，也许别人只是运气不好。而被裁的人，更不要怀疑自己，觉得是因为自己哪里做的不够好，也许是因为你太优秀了，所以现在才不需要你。如果走出去，也许会看到更大的世界，开拓一片新天地。
其次，我们也要弄清楚个人和企业之间的关系。国庆节看了《我和我的祖国》，其中有一个片段，是讲张译饰演的科研人员，冒着生命危险挽救了一场事故，而因此遭辐射致死。看到这一段，我也很感动，当时研究原子弹的科研人员，因为保密原因，和亲人都无法联系，一心扑在工作上，才有原子弹的诞生，的确令人钦佩。但时代不同，个人和企业之间的关系也发生了很大的变化，变成了雇佣关系。通俗来讲，就是拿钱办事，互不两欠。在现代企业，还冒着生命生命危险去挽救公司财产，那才是脑子进水了。如果厘清了个人和企业之间的关系，不妨以平常心看待裁员，无非是企业不再需要我们，不愿意付钱购买我们的工作时间，也许从情感上讲，有些不近情理。但我们如果反过来想，如果个人因为一些原因辞职，企业和你谈情感，百般阻拦，你是不是也会觉得这家企业有毛病？所以，碰到裁员，不要觉得特别憋屈，好像全世界对不起你。拿到赔偿金，潇洒的走人。如果企业不付赔偿金，违反劳动法，那是另外一个话题，这里就不展开。
为什么现代企业不像以前那样实行终身制？这是总结了无数失败的案例，才得到现在的企业制度。想想以前的大锅饭，吃着吃着，锅里就没饭了。那种终身制，只适合集中能力干大事的时期，在民用领域，还是竞争促进发展，最为高效。如果你还觉得进一个企业干终身比较好，可以看看隔壁的日本，年轻人没有上升通道，才是一件令人绝望的事情。
最后，之前发生的几次裁员自杀事件，都是压力过大导致的。这就要求个人不要超出自己负担能力，就如同程序设计一样，留一点冗余。年轻人给自己一点压力不是一点坏事，但这个度最好不要超过自身能力太多。这就如同你平常跑步能跑3公里，下次可以增加到5公里，但不要一下子加码到10公里。对于年轻人来说，最大的负担可能就是买房，需要规划一下首付如何付，月供能承担多少。如果你能负担起100万的房子，咬咬牙也许可以冲击一下150万左右的，但一下子就跳到200万，那就有些过分了。至于什么网贷，就别碰了，那不是普通人能够hold住的。另外预留一两个月的月供和生活费也是必须的，以防遭到裁员，一下子没有经济来源，而生活崩溃。即使真的沦落到无钱还房贷和缺少生活费的地步，也请脸皮放厚一点，向父母、亲戚朋友求援。
最后的最后，当然是提高自身能力，让你有能力快速找到下一份工作。在这个社会，只要不懒，没病没痛，一份糊口的工作还是百分之百可以找到。
BTW，保持身体健康也很重要，所以和我一样，跑起来吧！
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