通过用户思维，告诉你怎样写好简历

如果你不是程序员，但是你也需要写简历，那么希望你也能看完下文。

工作这么多年，我看过的简历估计有上千份了，大部分是程序员的，后端的、前端的、客户端的、测试的等等，我发现一部分人的简历写的都很一般，没有亮点，甚至有的简历看了让人抓狂，打开之后扫两眼就想关掉。

遇上招聘旺季，HR 和 面试官每天要看大量的简历，他们需要在很短时间内判断出这份简历是好是坏，站在他们的角度来说，什么样的简历是好简历呢？什么样的简历才能在一堆简历中脱颖而出呢？今天就和你们说说，怎么能写出一份好简历。

1.个人照片

只要长得不吓人，建议在简历里放上照片，如果感觉你自己颜值在线，更应该放上照片。照片可以适当美颜一下，但是别太过分了，搞成了“照骗”，面试的时候见光死。

简历中的照片，是别人对你的第一印象。正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服，甚至是眼前一亮的照片，能增加HR 或者面试官对你的好感。

如果个人照片放的不合适，作用适得其反，说一说我亲眼所见的反例：照片拉伸变形，导致五官狰狞的；衬衫西服、打领带的照片，这种照片不是不好，我感觉不合适，互联网公司又不是政府、国企，不必太正式；照片比本人难看很多倍的，你选择这张照片，不知道你咋审美的，你对得起自己吗，对得起你爸妈给的不用整容之恩吗；把很夸张的艺术照放到简历里的，我们这里又不是相亲网站，你想勾引谁；还有，人已经 30 多岁了，放个 20 多岁的照片，十年前的照片会让你显得稚嫩，可能不符合你申请的职位。

关于个人照片，别再纠结了，能放就放，照片不求有多倾国倾城，阳光、健康、干练的就行。

2.基本信息

个人基本信息，就是姓名、学历、年龄、电话等等这些，很多人觉得这些好写，按部就班写就行了。其实呢，看简历会先看到这部分内容，把这部分写好了，妥妥的加分项，HR 更愿意在这个简历多花时间看。怎么能写好呢？

能写年龄，就别写出生年月，HR 看出生年月有算错年龄的可能，直接写年龄看起来更省事。另外，岗位需求里普遍写的是年龄限制，比如“25 岁以上”、“45 岁以下”，所以你写年龄更合适。

如果通过你的名字，判断不出来性别，甚至会判断错了，那你可别忘了写上性别。比如程序员，因为工作强度大，用人单位一般爱招男性，如果你不写性别，被误认为女性而错过机会，是不是可惜？

绝大部分人在这部分只写学历，而不写毕业院校，一般把学校放在后面教育经历里写。但是，如果你的学校非常有名，排名 Top 10、20 以内的，别犹豫，赶紧把学校名字写在基本信息里，而且位置醒目点更好。

关于邮箱，尽量别用 qq 邮箱。不是说 qq 邮箱不好用，是因为发件人名字默认的是 qq 昵称，万一给 HR 发的邮件里，发件人显示个“西城区老炮”，多尴尬。还有一个纯个人的观点，我觉得 qq 邮箱看起来差点意思，一个 Gmail 邮箱，一个 qq 邮箱，哪个逼格高，一眼就看出来了。

我是非常乐意看到，程序员在基本信息里，写上自己的博客、GitHub 的，我会觉得你爱学习、乐于分享，毫无疑问这是加分项。以博客为例子，给你们提个建议：写上博客地址之后，写个一句话的说明（比如，博客开通一年，写了 50 篇文章，以技术类文章为主）。为什么写一句说明呢？对那些不点开链接的面试官来说，这句话对他们来说，就显得非常重要了。特别是还有些面试官，拿到的是纸质简历，你还指望他们把地址手输到浏览器里去？如果你的博客里文章太少，就别放上来了，加分项变减分项。GitHub 的也是同理。

3.自我评价

这块内容一定要认真写，这是对你自己的一个全方位的说明，能让看简历的人快速了解你。而且后续面试过程中，需要你口头介绍自己的环节，也能用上这块内容。

我看到大部分的自我评价写的不怎么样，基本长这样，“为人诚实，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……”，balabalabala，这种评价空洞无物，看了和没看一样，谁都会这么写。

好的自我评价，不要篇幅太长，要突出自己的优点，尽量多举例子，多列数字，别写空话，可以写自己的职业规划，也显得你有追求。比如下面这些句子：

7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级开发的水平，希望以后能成长为架构师。

敏建编程的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，有代码洁癖。

爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近再看《重构》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。

2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队内部气氛和谐，团队成员离职率远低于公司平均水平。

解决问题能力强，工作中遇到问题会主动查Google、Stack Overflow（ps：不写查 Baidu，原因你们懂的）。

如果你是主动投简历或者内推的，最好这块内容和目标职位匹配度高一些，例如是招“ERP 开发工程师”，你可以写上“2 年 ERP 系统开发经验”。

4.工作经历 & 项目经历

一定要按时间倒序排列！时不时的还能看到时间正序的，看起来特别蛋疼。

关于工作经历，如果你跳槽比较多，有个别公司就待了 3、5 个月，而且时间距离现在也比较久了，这段经历别写了。如果你写到简历里，别人看了可能会觉得你不稳定，这种简历被滤掉的概率大。不过你别美化的离谱，注意诚信。

关于项目经历，这是进入面试过程中主要问的内容，我多说几点。

首先，别写的太啰嗦了，一般这部分能控制住篇幅，你的简历页数就不会太多，简历页数太多，HR 和面试官看起来也有压力，根据个人经验，简历尽量别超过 3 页。

我见过一个干开发十多年的大哥，项目经历写了二十多个，把大学毕业设计的项目都写上了，简历写了满满的 5 页，打印他的简历，我都心疼纸和墨。

如果你们参与的项目数量不少，别鸡毛蒜皮的项目都往上写，小项目写再多也没啥说服力，大学的项目、培训机构的项目就更别写了。

什么样的项目值得写？你重度参与（最好是全程参与）的项目；最近做过的项目；规模大的项目，看起来显得厉害的；和应聘公司、岗位更吻合、更接近的项目。以上这些需要你花精力好好写写，突出重点，HR 和面试官对它们更有兴趣。

其次，在写项目的时候，我发现很多人喜欢写英文缩写，自以为看起来很酷，你就没想到作为最早看你简历的HR，看了英文缩写会不会一脸的懵逼？有些用英文没问题，OA、CRM、ERP 这种还好，大家接触的多了，基本都知道是什么意思。ALM、SCF 这种公司内部的名字，你也直接写，而且还不写上中文意思，你基本就是在给自己挖坑。

还有，“项目经历”，除了“项目”还有“经历”，所以除了项目背景，还要记得写清楚和自己相关的信息：项目历时多久？你是不是全程参与？一共多少人参与开发？你负责哪些模块？你是不是带几个人一起干？经历项目之后你有哪些收获？这些能看出来你是核心骨干，还是打杂的。你在一个大型项目打杂，和你在一个中等项目当主力，面试的时候，我更愿意和你聊后者，聊的越多越深入，我对你的评估越准确。

如果你参与的项目已经投产了，最好写上一些数据。例如，网站、App，写上上线之后的累计用户数、日活跃用户数等等，让看简历的人能知道你工作所创造的价值，而且还显得你的视野比较高，不仅仅是局限在开发本身。

5.教育经历

这部分没啥好说的，直接照实写就行了。

对于刚毕业或者毕业不久的人来说，感觉自己的工作、项目经历没啥好写的，那么你就把在校期间获得的各种奖项、奖学金，参加的社会实践、实习经历，拿出来吹一吹吧。注意尺度。

6.其他

写简历，最基本的是诚实，别造假，别耍小聪明，现在这个社会圈子有时候真的很小，如果你的名声坏了，以后你就不好混了。弄虚作假一时爽，脚踏实地一直爽。

注意简历页数，别写的又空洞又啰嗦，分清楚主次，可以突出自己的长处，但是别假大空，多放数据，多摆事实，让看简历的人能迅速看到你的优势。

简历别太花哨，别弄一堆图，一堆颜色。简历模板网上能搜到，选择一个排版整齐，简洁明了就挺好的。

简历里不要用太标新立异的词语，不要用太逗逼的语气，写的朴素点，语言逻辑清晰就行了。

对不同的公司、岗位，简历最好略有差别。我曾经看到有的简历里，加上了我们公司的 Logo，当时我就感觉这个人很用心，心里给他点赞。

写简历看似简单的事情，想写好必须要有点用户思维，站在用户的角度看问题，HR 和 面试官就是你们的用户，要为用户考虑，你们能打动用户，用户才会选择你们。

以上就是全部内容，希望对你们有帮助，如果觉得有用，请记得分享。