不如借此机会向“远程办公”迈进一步

原创柚子云上一只柚

这次冠状肺炎的爆发，很多公司都不得不让员工远程办公(Work from home, 也简称WFH)，私以为，这未必不是一次推动在家办公的契机。在眼前的局势下，在家办公的好处自然是显而易见：它能非常有效的减少人员聚集和交叉传染，同时也能够减少公司和个人的经济损失。长远来看，在家办公也有很多好处，值得探索让它成为常态的可能性。

以柚子自己为例子，我在伦敦工作，职位是售前，一般来说一周我在家办公至少两天，我有好些同事直接就是远程的雇佣合同，除非有面对面的会议，一天也不用去办公室。我刚刚入职的时候，因为需要熟悉了解新公司的同事，所以前六个月几乎是每天都去办公室的，但渐渐熟悉了公司的人事和工作越来越忙之后，在家上班的时间就变得越来越多。

对我个人来说，我越忙的时候越是需要在家上班，因为太省时间了

不用通勤到位于市中心的办公室，也不用被几乎每天都在延误的伦敦地铁耽搁（都是泪，国内的地铁靠谱太多了），就这一样我立刻就能多出两个小时的工作时间。再加上现在大城市的公共交通都那么挤，我有时真是觉得到了办公室就已经耗尽了我的精力和正能量；

在办公室里了，遇到同事、茶水间里，难免又攀谈几句，浪费不少时间；

不过最解脱的，其实是作为女生，我连每天出门前的梳妆打扮那半个小时也省了。WFH大法好！

在家办公还省钱

因为知道自己不用天天都去办公室，我可以住得离市中心远一些，降低了房租也提高了我的居住条件；

一天坐地铁通勤来回两趟就近8镑（RMB 70），不去办公室便省了这笔交通费；

也省了午饭在外面吃的开销，甚至因为时间更多，我晚饭在家自己做的时候也更多。

在家工作我能够专注地工作

不管从事什么行业，我们都难免需要集中注意力从事某些工作。在家工作能够给你彻底隔绝打扰的机会。及时信息工具关掉，手机静音，谁也不能打扰我。我当然我也不会一下子消失半天之类的，但哪怕一个小时，也能够非常有效的提升我的工作效率。

最后一个真正触到我心头好的是灵活性

安排个空档去看一下医生、查个血，家里什么器件坏了叫个人来维修，工作时间才有客服接听的电话，朋友亲戚来访需要接待，生活中很多的琐碎事儿都变得更容易。虽然都是些鸡毛蒜皮的小事，可是堆积到一起、久久不便解决可能给我们造成很大的心理压力！

在欧美国家，在家办公已经非常普及。周五尤其是一个受欢迎的选择，在伦敦，周五连地铁都没那么挤了

很多公司，尤其是科技公司，给员工灵活的办公选择已经成为了企业文化里不可分割的一部分。比如柚子工作的公司，要是在英国的所有的员工都到了伦敦的办公室，我们甚至都坐不下，因为办公楼层的计划里已经有考虑到有一定比例的人不会出现在办公室。无疑这对公司是一笔办公空间开销的节省。

现在远程的雇员也变得越来越常见。公司这样可以从更广的地域范围招到优秀的人才。

最近看到一篇帖子讨论远程合同的员工是否应该在薪水谈判中同意降低一点，我觉得这个讨论也很反应雇主对待在家上班应有的态度。公司既然要雇佣你，那必然是觉得你的技能可以胜任这份工作，也选择信任你，这些跟你在哪里办公没有关系。要是觉得远程办公是退而求其次，或者信不过员工，那干嘛要雇这个人？

在国外，关于员工因在家上班而偷懒的讨论并不多，反而是如何确保不因为在家上班而超时工作的讨论更常见。

如果一个公司无法评定一个员工在家上班时是否有效率，那应该是公司的考核机制有问题。

最后想谈谈在家办公对女性的重要性。

工作环境的灵活，能够让职场妈妈更容易兼顾事业与家庭的平衡。她们有更多的时间和孩子在一起，也让日常的种种琐事更容易应对。我觉得这些好处都是显而易见的，不需要我多说。而另一个非常重要却不一定那么明显的好处是，在家工作的爸爸也能够分担更多的家庭责任，从而让妻子更有追求自己事业的空间。

讲一个我同事的例子吧，他老婆是医生。工作性质如此，她不可能哪天突然就要中途回家处理个什么事儿，或者哪天要提前下班去接孩子。于是夫妻俩就商量好了时间安排，我同事雷打不动的每周三周四在家上班，确保下午3点以后没有电话会议，一定能准时去接孩子。有时候比较old-fashion的销售会问我同事：能不能叫你老婆接孩子这次？他也会断然拒绝：women also have their careers now.

所以，在家办公也是让女性向前一步的一个手段，让更多的女性可以选择留在职场，更灵活地投入到事业里，是真正能缩小gender pay gap的一个途径。

最后，在这个压抑的困难时期，负面新闻漫天飞的环境下，希望也能获得一点点的进步：希望在家办公的话题获得一些热度，得到更多的支持和重视。

大家不妨好好利用这次的机会，证明远程办公的可行性，以征求以后在家办公的更多的机会。

你觉得远程办公能在国内普及吗？

继续滑动看下一个