与其抱怨寒冬，不如多问一个为什么！
互联网的寒冬已经开始了，整个行业出现这样一种奇怪的场面：企业里一方面加快更新换代，加大内部竞争的压力以提高效率；另一方面疯狂招人，对稀缺性人才依然保持了极高的需求 。
想必大家已经有了切身的感受，公司内部晋升要求变高、名额变少，外部机会的要求也水涨船高，并且限制涨幅、职级等。国外也是如此：Facebook、微软、谷歌不时有高管离职的消息传来。
单纯归因于大环境是不对的。为什么被裁的不是别人呢？
遇到困惑时，不如静下心来思考，有没有跟上企业发展的节奏，完善自己的技能呢？比如这几年大火的微服务，在业务模型不完善，超大规模流量的冲击的情况下，许多企业纷纷早已抛弃了传统的单体架构，拥抱微服务。但我发现，许多老兵并目前仅仅是走马观花式的了解，浅尝辄止。
理解当下最火热的微服务架构原理及其开源框架； 触及一线大厂所配备的微服务核心技术内幕知识； 对照自己掌握知识点进行查漏补缺，帮助扫除知识盲区、重构知识体系； 结识业界大佬的机会。
微服务架构究竟学习那些内容？
微服务如何拆分？
微服务如何选型、组合与落地？
微服务治理场景及方法有哪些？
流控、负载、容错级别、链路追踪参数等都有哪些调整策略？
需求、性能、数据一致性方面都需要注意那些设计细节？
如何设计高可用的微服务架构？……
1.微服务架构如何拆分
2.微服务架构应用场合
3.微服务架构与Docker容器化
4.微服务架构如何达到99.999%的高可用
5.微服务架构性能怎么满足千亿次请求调用
6.微服务架构开源框架对比（Spring Boot , Spring Cloud , Dubbo等）
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