3 月美团面经分享

自我介绍

本人二本，工作4年半得样子，专业算半科班，毕业只能进个外包，好在领导还错，项目也不错，交通银行手机app，成长蛮大的，混了接近3年，毅然决定去互联网公司试试，面试了某东6个部门后，终于成功进入，还是订单的核心部门，在这里算是飞速的成长吧，今年年初想着换个工作，原因就是钱少，事多，离家远，根据肥朝经典语录 能力强，肯加班，要钱少，根据CAP定理只能3选2。其实主要原因还是组里都是10年左右的大佬，新人难上位，职级不升，工资不涨，那还怎么混，是时候出去了，因为现在是在大公司，所以下一个也想着至少要进一个比现在公司大的公司，所以选择非常少，某里，某讯，某条，某团，除此之外别无选择。吹到这，面试开始。。。

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前后一共面了6次某团，年前3次，全部失败，基本都是2面没过，原因很明确，算法不过关，于是过年期间，恶补一波，年后面1次某滴出行（其实面这个是有点因为年前的面试失利，信心受挫，先面个保底），装逼完毕，继续，也面了 3次某团，1次某里，都是在同一天投的简历，一周把这些都面完了，结果就是3个某团和某滴出行都通过了，某里没通过，说实话，比较可惜，当时的面试官就是如果入职后的工作中的领导，对我挺满意的，说让我准备下一轮，然后就收到了没通过的邮件，打电话问了下，最后给我说还是想招P7及以上的人，非常可惜。最后选择了某团外卖

面试准备

1）这个其实真的是因人而议，如果平时就一直在学习，其实最后只要拿出一个月的时间复习就可以了，建议多看看书，多看看群里的问题，哪怕只看看不说话，对面试帮助蛮大的，因为很多都是实战性的问题，面试中能体现个人能力的往往就是这类问题。个人比较推荐极客时间的一些课程吧，可以重复利用碎片时间，拉个屎都能学到东西，你说这多恐怖。公众号尽量就关注一些推文比较好的博主吧，比如肥朝，关注的太多，每天几十个推文，你烦都烦死了，会看？少量反而能坚持每天都看才能有所收获吧。

如果平时沉迷工作，那理论知识可能需要临时恶补，毕竟面试造火箭， 可以把大佬们的文章拿来看，肥朝，烟哥，飞哥等大佬，可以先把文章分类，比如spring,redis，mysql，然后把链接分类之后记录下来，随时可以点击就看，节省了每次找的时间，拿着这部分的知识，至少一面没问题，因为一面的面试官比较菜，哈哈哈。当然也可以去网上找那些面经之类的，给你拿出来N多的题目，你直接拿去背，总体感觉不如看博客收获的多吧，反正我是没背。

2）简历的话我觉得也要因人而异，因为简历无非三部分，公司，技术栈和项目，公司肯定是非常博人眼球的，所以先去个大厂混经历总是没错的。其次技术栈，我觉得这个是最不重要的，不信？

这是我写的技术栈，是不是感觉培训班出来的都吊打我，那就对了，花里胡哨写一堆，写了人家就会问，如果你准备的不全面，那就无疑自增面试难度，所以常规主流，基础的会了就可以了，这些准备充分即可。

接下来就是项目如果你的项目非常挫，那真的你就要靠基础来提高面试官给你的打分了，当然你可以包装的非常高大上，只要你圆的了， 我面试下来的感触就是，项目真的是太重要了，如果项目比较高端，大气，面试官会很感兴趣，会非常深入，细致的问，如果你对你的项目足够了解，完全可以应付， 什么？应付不了？你在你自己的领域都整不过，那还怎么玩？当然面试官会问一些问题，可能是你项目目前存在的问题，你自己也可以准备几个，他有的时候会让你自己说，项目还有什么问题，这时候就是展示自我的时候了，展现出你的高瞻远瞩，但是作为组内平凡的一员，无力改变大佬们的想法，做出一副壮志难酬，英雄无用武之地的样子，面试官多半会被你忽悠住。

3）再说下面试吧，今年面试我发现面试官都很认真，全程在做面试记录，可能会细化到每一个问题，最后对你有一个评价，这个评价应该是整个公司都能看到，下次你投其他部门，其他部门的hr也能看到你上一次面试评价，所以面大厂慎重些，别直接就试水，面试被吊打，可能后面都不好约了。面试一般是3-4轮。

第一轮是个组员，去了之后应该就是和你平级，技术可能是相对好一些的，主要考察基础，项目会一带而过，主要问你简历上的技术栈，难度一般不深，当然也看运气，有2次一面的面试官非常牛逼，问的很深入。然后就是算法，一般第一轮不会让你写很难的，一般写个二分查找，单链表反转，快速 排序 这类的，比较基础。这类的如果都写不出来，会给人的印象非常差，即使你前面基础再好，我之前面某团没过之后，面试官很直白的说，怕招你来了写bug..扎心，我能怎么办？，我难道要我说，我if else，crud贼6，不会出bug的。。。

第二面基本就是你的工作中的领导，比如小组长之类的，他主要考察的是项目，如果项目实在没得问也会问一些基础，和一些实战性的题目或者考察个人素质的题目，最后也会写个算法，难度会比一面的高一点，感觉可能就是leetCode上中等难度的题目。

三面是你的组织架构上的直属领导，以项目和考察个人素质的问题为主，也会问一些职业规划，个人发展的问题，个人感觉难度不大，也不用写算法。

有个问题，每次都会问，大家可以准备下:你们的系统你觉得哪里设计的不好，为什么，你有什么改进的方案。

3）心态问题，开始面试不顺利很正常，一个是紧张发挥不好，另一个确实可能准备的不充分。还有一种情况就是你的面试官是个**，我面试中就遇到过，几个问题，都是我说的答案很对，这面试官偏质疑，然后我反问他答案，他自己都说不明白，然后不欢而散，面试不过，你说气不气，来回三小时路程就这么个结果。这种概率很小，一般面试官问你问题的时候至少心理都是有答案的，自己正常发挥即可。

4）面试频率的问题，我觉得连续面试确实可以让自己非常快进入状态，同样的问题，你会回答的越来越熟练，越来越专业，面试前期可以疯狂投简历，小公司练手。我是时间比较少，没办法，直接投的大厂，时间富裕还是多面面吧，长经验，顺手搜集面试题。

5）运气，面试看缘分真的真的有这么回事，刚好你面的部门急招，降低要求，刚好你就去了。刚好让你写的算法是你昨天刚看的，很多刚好在一起可能你就面试通过了，所以平时多扶老奶奶过马路啥的吧。

总结

面试除了实力运气以后，还要靠努力吧，得知一位群友2周面了40多家，我震惊了，有如此毅力何愁拿不到心仪的offer啊，在offer选择上我觉得 公司>项目>薪资吧，去个大公司能让你在下次找工作的时候多很多机会，也会让面试官高看你一眼，薪资如果差距不是巨大，个人觉得可以不先考虑，引用肥朝语录，有哪个大佬是技术好，但是赚不到钱的？好了，说了这么多希望大家有所收获吧，下星期去入职，后面有想去的可以找我内推。

真实面试题

对于面试题，大家一定是最期待的，不过很抱歉我自己没整理，个人没有整理面试题的习惯，这些题目一搜一大把，我觉得意义不是很大，但是写到这了，就留下一个面试题吧，我当时觉得非常不错的一道题，也是我现在要去的某团外卖的二面的一道题，题目如下：一个圆，分成7份，每份里放入姓氏，每份里不能重复，不同份之间可以重复，然后我会从第一份开始问你，你的姓在这份里吗，回答是或不是，一直问道第7份，我就可以知道你姓什么，问这个圆最多可以放多少个姓氏还能达到知道你姓什么的效果？

大家可能没看懂，举个例子吧，比如1-7分别放入赵钱孙李周吴郑，那问一圈下来，肯定是知道你姓什么的，因为每个里面只有一个姓，如果我想放第8个姓进去呢？我要怎么放，才能还要在问一圈之后还能知道你姓什么？比如我下一个要放王，1：赵 2：钱：3孙4：李 5：周 6：吴，7：郑/王 ，那问到第7个时如果我回答我的姓在这里，你怎么知道我是姓郑还是姓王呢，所以这么放是不合理的。根据这个思路可以想一下，要怎么放才能知道我姓郑还是王，继续往下想，我最多可以放多少姓氏还能保证我问一圈下来依然知道你姓什么？本人不才，没答出来，只是给面试官说了思路，面试官还算认可吧。

祝大家都能早日找到心仪的工作。。