内容简介：首先说明一下，本文无干货，不喜勿喷。本文是弹幕小工具系列的最后一篇文章，主要是做一下归档和总结。本系列，我们从零开始实现一个简单可用的弹幕小工具，目前已部署在线上环境，有兴趣的朋友可以下载体验，扫码即用，十分方便。当然，对实现有兴趣的也可以查阅源码。
首先说明一下，本文无干货，不喜勿喷。
本文是弹幕小 工具 系列的最后一篇文章，主要是做一下归档和总结。
本系列，我们从零开始实现一个简单可用的弹幕小工具，目前已部署在线上环境，有兴趣的朋友可以下载体验，扫码即用，十分方便。当然，对实现有兴趣的也可以查阅源码。
下载体验
项目源码
博客归档
- 基于Electron + nodejs + 小程序 实现弹幕小工具（开篇)
- 基于Electron + nodejs + 小程序 实现弹幕小工具（上篇)
- 基于Electron + nodejs + 小程序 实现弹幕小工具（中篇)
- 基于Electron + nodejs + 小程序 实现弹幕小工具（下篇)
TODO
- 支持发送图片
- 不良信息过滤
- 黑名单
- 。。。
感想
写博客实在是比写代码难多了！
鲁迅
曾经说过，自己开的系列，含泪也要写完。如今终于写完，也算是有始有终了。当然，也暴露了很多的不足。如何把事情简洁明了地说清楚，这是笔者需要持续去学习的。
最后，感谢大家对本系列的支持。
@Author: TDGarden
以上所述就是小编给大家介绍的《基于Electron + nodejs + 小程序 实现弹幕小工具（终篇）》，希望对大家有所帮助，如果大家有任何疑问请给我留言，小编会及时回复大家的。在此也非常感谢大家对 码农网 的支持！
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OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器
（美） 保罗R.尼文（Paul R. Niven）、本•拉莫尔特（Ben Lamorte） / 况阳 / 机械工业出版社 / 2017-8-1 / 59.00元
内在动机驱动，而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织 谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝 OKR（目标与关键结果法）是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。 如何更好地将OKR集成到企业现有的绩效评估体系中？ 如何确保OKR由高管团队来领导，而不仅仅是HR、IT或财务等职能部......一起来看看 《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》 这本书的介绍吧!
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