桃园周刊【第四期】

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JS性能优化38条"军规"，2019年呕心力作

性能优化一直是一个前端永恒的话题，以前有雅虎军规，这篇是斗鱼直播技术部，负责主站性能优化和重构工作的一个前端 12 年的大佬总结出的 38 条军规。

我在淘宝做前端的这三年—第一年

作者已从淘宝离职，现在据说已经移民到新西兰，这个人才济济的大公司里，接触了非常多的人和事物，也学到了非常多的东西、开阔了眼界。所以还是有必要做一个回顾和总结，一是自己备忘，二是或许对一些前端新人有所帮助，因为这篇文章会涉及到一些入职、职业规划、招聘、晋升、离职等方面的信息。

ES10 特性的完整指南

ES10 还只是一个草案。但是除了 Object.fromEntries 之外，Chrome 的大多数功能都已经实现了，为什么不早点开始探索呢?当所有浏览器都开始支持它时，你将走在前面，这只是时间问题。

在新的语言特性方面，ES10 不如 ES6 重要，但它确实添加了一些有趣的特性(其中一些功能目前还无法在浏览器中工作: 2019/02/21)

在 ES6 中，箭头函数无疑是最受欢迎的新特性，在 ES10 中会是什么呢?

Javascript 面试中经常被问到的三个问题！

本文不是讨论最新的 JavaScript 库、常见的开发实践或任何新的 ES6 函数。相反，在讨论 JavaScript 时，面试中通常会提到三件事。我自己也被问到这些问题，我的朋友们告诉我他们也被问到这些问题。

然，这些并不是你在面试之前应该学习的唯一三件事 - 你可以通过 多种 方式 更好地为即将到来的面试做准备 - 但面试官可能会问到下面是三个问题，来判断你对 JavaScript 语言的理解和 DOM 的掌握程度。

让我们开始吧！注意，我们将在下面的示例中使用原生的 JavaScript，因为面试官通常希望了解你在没有 jQuery 等库的帮助下对JavaScript 和 DOM 的理解程度。

学习记录

1. 不做伪工作者(吴军--硅谷来信)

什么是伪工作者？

在工作中，每天把自己搞得很忙，但是所做的工作可能也是公司里面存在的工作，但是那些工作不产生什么效果。

如果防止？

一个人所追求的不应该是完成了百分之几，或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。

吴军老师说了两点：

1. 管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益“的基础上去工作 。管理者不可能事无巨细的对员工进行管理，因此员工的主动性很重要。
2. 管理者要让员工明白，他们积极工作(而不是消极完成任务)，最大的收益方式他们自己。

总结

每当因总也干不完的工作而焦虑时，不访试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，当处于工作永远做不完的处境时，把那最重要的完成了。

2. 也谈 10000 小时(吴军--硅谷来信)

在《异类》这本书中，作者格拉德威尔说到了成功的几个观点：智商(120以上)、10000 小时、运气和家庭条件。这些条件都是成功的必要条件，但没有一个是充分的。

智商

对于智商低于 120 的很难成功，结论很残酷，但就是现实。

运气

大凡成功的人都有运气成分，而且他们都承认这一点，而不是过分的炫耀自己的能力；反之，如果他们遇到挫折，他们会检讨自己的问题，而不是怪罪运气。

家庭和生活环境

好的环境有利于人在身体和心智上成长，能够培养他们对生活积极的态度，激发他们的潜力。

10000 小时

10000 小时对于训练一个人的技能，甚至对做出一款好的产品，都是有必要的。但是不是简单的认为在一个领域里做到 10000 小时就能出类拔萃，这只是一个必要条件。吴军老师提到了很多人对 1000 小时的四个误解，也是这篇文章的重点：

1. 简单的工作重复 10000 小时。
2. 习惯性失败。 他们好高骛远，不注重学习，懒得总结教训，脸皮薄，不虚心请教，迷信失败是成功之母，岂不知简单地重复失败是永远走不出失败的怪圈。
3. 林黛玉式困境。 林黛玉很有内涵和才起，想问题很深，但是越是精进，她到贾府就越没有人懂她。很多人做事儿就是这样，在自己的一亩三分田地上耕耘，但是对外界所知的就越来越少，适应性就越来越差。

这点我觉得是主要是提醒我们除了研究问题的深度，还应该扩展自己的视野，不让跟不上时代的变化。

1. 狗熊掰棒子。 10000 小时的努力需要一个积累的效应，第二次的努力要最大程度地复用前一次努力的结果，而不是重头开始。

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最后编辑时间为: Mar 4, 2019 at 09:09 pm